福建省厦门市人民政府


关于我市贯彻执行《中外合资经营企业合营各方出资的若干规定》的实施意见
厦门市人民政府



关于实施《中外合资经营企业合营各方出资的若干规定》的具体安排步骤，共分为三个阶段。
第一阶段（调查摸底）
㈠组织领导：
建议以市经贸委、外商投资企业管理局和市工商行政管理局组成领导小组。组长：江平；付组长：赵玉鼎，洪进益、陈德秋，下设厦门实施《规定》办公室，抽调若干人员（经贸委1人，外商投资企业管理局1人，市工商局2－3人）负责日常清理出资情况的业务工作。
㈡时间安排：
调查摸底（排队）时间，从三月一日至四月底止，共有八个星期，实际工作日五十三天。具体安排为四十五个工作日（按85％的使用率计算）。
㈢清理工作的方法步骤：
1、工作人员集中学习训练和准备工作共安排五个工作日。
2、内部摸底排队，即按86年、87年的两年“三资”企业年检报告书出资情况为数据和厦门会计师事务所的验资证明这个基础上，参照填表列册排队，初步分类。（三个类型）共安排十五个工作日。
3、深入“三资”企业（清理对象和存在问题）逐个调查落实，对于排队摸底后不存在出资不足而已明确的“三资”企业就不再调查这时间安排二十个工作日，如果时间确实不够，再行调整。但调查落实必须具体全面。
4、在整个调查落实过程，考虑到时间紧迫，工作量大，企业地址分散，要在很短的时间内全面深入是比较困难的，所以打算在工作安排上采取走出去和请进来的方法（可按不同类型的未出资或出资不足的“三资”企业分别召开小型会议进行安排布置《规定》的具体精神和要求。）这
段时间安排五个工作日。
第二个阶段（清理的具体措施）
㈠、按照《规定》的精神在调查摸底的基础上，由清理办公室将清理中的第一类“三资”企业（即六个月以上，但中外方均未有任何资金投入，也没有开展筹建活动，双方也不想再合作或中外各方的董事成员、负责人都无处可查的，找不到人的。）的名单通知会同审批部门，如无异议
的，即由工商局将处理意见报国家工商局备案，同时履行注销手续或吊销手续，收缴执照，公章，刊登公告（在《厦门日报》或《福建日报》上刊登公告）。
㈡、对第二类的“三资”企业，（即原合同、协议中未明确出资期限，符合《规定》第九条所列情况的，合营各方又在《规定》施行之日起两个月内，按照本《规定》签订关于合营各方缴付出资期限的合营合同补充协议，报原审批机关审批，获准后，向工商行政管理机关备案。）在补
充合同的规定期限内双方已出足资本，开业投产的。
第三类的“三资”企业，（即符合《规定》第八条情况的“三资”企业，在《规定》施行之日前已领取营业执照的合营企业），出资不足或任何一方未按合同出资的。以上第二、第三类的合资企业，可按《规定》由清理办公室签发通知书给企业，限期补充协议或限期出资或通知守约方
催违约方履约。
第二阶段清理措施时间安排为五月一日至六月底，共有九个星期，五十二天，具体安排为四十四个工作日（按85％的使用率计算）。
第三阶段（处理阶段）
㈠、第三阶段安排上级有关统一规定处理阶段，主要是在清理中通知发出以后“三资”企业各方仍不执行的，要采取措施予以处理。具体要做到细致、深入，严格掌握政策规定，审批机关和核准机关要密切协调配合，按照实际情况企业存在的缴资困难情况进行考虑处理。这段时间安排
到第三季度基本完成，总结经验，具体上报，最迟不能超过四季度完成。
以上报告当否，请批示。
一 九八八年二月十三日


附：中外合资经营企业合营各方出资的若干规定
第一条 为保护中外合资经营企业（以下简称合营企业）合营各方的合法权益，维护社会经济秩序，根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》及其他有关法规，制定本规定。
第二条 合营各方按照合营合同的规定向合营企业认缴的出资，必须是合营者自己所有的现金、自己所有并且未设立任何担保物权的实物、工业产权、专有技术等。
凡是以实物、工业产权、专有技术作价出资的，出资者应当出具拥有所有权和处置权的有效证明。
第三条 合营企业任何一方不得用以合营企业名义取得的贷款、租凭的设备或者其他财产以及合营者以外的他人财产作为自己的出资，也不得以合营企业的财产和权益或者合营他方的财产和权益为其出资担保。
第四条 合营各方应当在合营合同中订明出资期限，并且应当按照合营合同规定的期限缴清各自的出资。合营企业依照有关规定发给的出资证明书应当报送原审批机关和工商行政管理机关备案。
合营合同中规定一次缴清出资的，合营各方应当从营业执照签发之日起六个月内缴清。
合营合同中规定分期缴付出资的，合营各方第一期出资，不得低于各自认缴出资额的15％，并且应当在营业执照签发之日起三个月内缴清。
第五条 合营各方未能在第四条规定的期限内缴付出资的，视同合营企业自动解散，合营企业批准证书自动失效。合营企业应当向工商行政管理机关办理注销登记手续，缴销营业执照；不办理注销登记手续和缴销营业执照的，由工商行政管理机关吊销其营业执照，并予以公告。
第六条 合营各方缴付第一期出资后，超过合营合同规定的其他任何一期出资期限三个月，仍未出资或者出资不足时，工商行政管理机关应当会同原审批机关发出通知，要求合营各方在一个月内缴清出资。
未按照前款规定的通知期限缴清出资的，原审批机关有权撤销对该合营企业的批准证书。批准证书撤销后，合营企业应当向工商行政管理机关办理注销登记手续，缴销营业执照，并清理债权债务；不办理注销登记手续和缴销营业执照的，工商行政管理机关有权吊销其营业执照，并予以
公告。
第七条 合营一方未按照合营合同的规定如期缴付或者缴清其出资的，即构成违约。守约方应当催告违约方在一个月内缴付或者缴清出资。逾期仍未缴付或者缴清的，视同违约方放弃在合营合同中的一切权利，自动退出合营企业。守约方应当在逾期后一个月内，向原审批机关申请批准
解散合营企业或者申请批准另找合营者承担违约方在合营合同中的权利和义务。守约方可以依法要求违约方赔偿因未缴付或者缴清出资造成的经济损失。
前款违约方已经按照合营合同规定缴付部分出资的，由合营企业对该出资进行清理。
守约方未按照第一款规定向原审批机关申请批准解散合营企业或者申请批准另找合营者的，审批机关有权撤销对该合营企业的批准证书。批准证书撤销后，合营企业应当向工商行政管理机关办理注销登记手续，缴销营业执照；不办理注销登记手续和缴销营业执照的，工商行政管理机关
有权吊销其营业执照，并予以公告。
第八条 本规定施行之日前已领取营业执照的合营企业，如合营各方或者任何一方未按照合营合同规定的出资期限缴付其出资的，应当在本规定施行之日起两个月内缴清按照合同规定应当缴付的出资。
在前款规定的期限内仍未缴清其出资的，可按照本规定第五条至第七条的规定办理。
第九条 在本规定施行之日前已领取营业执照的合营企业，如果合营各方未在合营合同中订明各自出资期限，并且未缴清出资的，合营各方应当在本规定施行之日起两个月内，按照本规定签订关于合营各方缴付出资期限的合营合同补充协议，报原审批机关审批，获准后，向工商行政管
理机关备案。
前款合营各方在两个月内未签订缴付出资期限补充协议，又未缴清出资，致使合营企业自营业执照签发之日起无法筹建或者无法开业满六个月的，原审批机关有权撤销对该合营企业的批准证书。批准证书撤销后，合营企业应当向工商行政管理机关办理注销登记手续，缴销营业执照；不
办理注销登记手续和缴销营业执照的，工商行政管理机关有权吊销其营业执照，并予以公告。
第十条 中外合作经营企业合作各方的出资参照本规定执行。
第十一条 本规定自一九八八年三月一日起施行。



1988年4月25日
北京市人民政府国有资产管理委员会


北京市国有及国有控股企业负责人薪酬管理暂行办法

第一章 总则

　　第一条 为切实履行国有资产出资人职责，建立北京市国有及国有企业负责人激励与约束机制，促进北京市国有及国有控股企业发展，根据《企业国有资产监督管理暂行条例》（中华人民共和国国务院令第378号）及国家、本市有关规定，结合本市实际情况，制定本办法。

　　第二条 本办法适用对象是经市人民政府确定的，由市人民政府国有资产监督管理委员会（以下简称“市国资委”）履行出资人职责的国有及国有控股企业（以下简称企业）的法定代表人，党委（党组）书记和总经理同时纳入考核范围。

　　企业其他负责人的薪酬管理办法由企业的董事会（不设董事会的由企业）制定并组织实施，报市国资委备案（法律、法规另有规定者除外）。

　　第三条 企业负责人薪酬管理应遵循以下原则：

　　（一）坚持报酬与风险、责任相一致，与经营业绩挂钩，促进国有资本保值增值；
　　（二）坚持短期激励与长期激励相结合，促进企业可持续发展；
　　（三）坚持激励与约束相统一，促进收入分配公正、透明，行为规范；
　　（四）坚持效率优先、兼顾公平；
　　（五）坚持薪酬制度改革与相关改革配套进行，推进企业负责人收入分配的市场化、货币化、规范化。

　　第二章 薪酬构成及确定

　　第四条 企业负责人薪酬由基薪和绩效年薪构成。中长期激励办法将另行制定。

　　第五条 基薪是企业负责人年度的基本收入。基薪主要根据企业所承担的责任、经营规模和本市企业平均工资、所在行业平均工资、本企业平均工资等因素综合确定。
基薪不与业绩考核结果挂钩。基薪按《北京市国有及国有控股企业薪酬管理暂行办法附件》的有关规定，采用经审计并通过市国资委审核确认的财务决算数据计算。基薪每年核定一次。

　　第六条 绩效年薪与经营业绩考核结果挂钩，以基薪为基数，根据企业负责人的年度经营业绩考核分数及考核级别，在基薪的0-3倍之间确定。具体计算方法根据《北京市国有及国有控股企业负责人经营业绩考核暂行办法》确定。

　　第七条 企业法定代表人、组织配置的总经理及专职党委书记，其分配系数为1；企业副职的分配系数应根据其责任和贡献，由企业在0.8-0.5之间加以确定。

　　第三章 薪酬兑现

　　第八条 企业负责人基薪列入企业成本，按月支付。

　　第九条 企业负责人绩效年薪列入企业成本，根据市国资委确认的企业负责人经营业绩考核与奖惩意见，由企业一次性提取，分期兑现。其中，绩效年薪的60%在年度考核结束后当期兑现，其余40%实行延期兑现。企业须完成国有资产收益收缴任务，方可兑现绩效年薪。对于未完成国有资产收益收缴任务的企业负责人，暂缓兑现或扣减其绩效年薪，具体办法由市国资委另行制定。

　　第十条 延期兑现收入与企业负责人任期经营业绩考核结果挂钩。具体兑现方法根据《北京市国有及国有控股企业负责人经营业绩考核暂行办法》确定。

　　第十一条 企业负责人的住房公积金和各项社会保险费，应由个人承担的部分，由企业从其基薪中代扣代缴；应由企业承担部分，由企业支付。

　　第十二条 企业负责人的年薪为税前收入，应依法交纳个人所得税。

　　第四章　管理与监督

　　第十三条 企业应根据本办法制定本企业负责人年度薪酬方案报市国资委。其中：企业负责人基薪的计算采用经市国资委核定的合并会计报表数据；企业负责人绩效年薪的计算采用市国资委确认的年度业绩考核结果。

　　第十四条 市国资委按规定程序对企业负责人年度薪酬方案进行审核，并对企业法定代表人的年度薪酬方案予以批复。企业其他负责人的年度薪酬方案，由企业按照本办法的有关规定自主确定并报国资委备案。

　　第十五条 企业主要负责人在子企业兼职，原则上不得享受子企业的收入。特殊情况需经市国资委批准。

　　第十六条 对企业负责人的职位消费，市国资委将另行制定相关政策规定，采取必要措施，逐步规范企业负责人职位消费行为。

　　第十七条 因工作需要，由组织决定企业负责人岗位发生变更的，按在职时段计算其当年薪酬。

　　第十八条 未经市国资委同意（除国家另有规定），企业负责人不得在企业领取除年度薪酬方案（已经市国资委审核）所列收入以外的其他货币性收入。

　　第十九条 企业负责人的收入实行台账管理，其年度薪酬及符合国家规定或经市国资委审核同意的其他收入，由企业按照其负责人的具体收入与支出设置明细账目，单独核算。

　　企业负责人薪酬在企业工资统计中单列。

　　企业负责人延期兑现收入由企业为其设立个人帐户，并代为管理。

　　第二十条 对执行本办法过程中存在下列情况的企业，市国资委将依据有关法律、法规和政策，视情节轻重予以处理：

　　（一）对超过核定标准发放企业负责人收入的，责令企业收回超标准发放部分，并对企业、企业主要负责人和责任人给予通报批评。
　　（二）对于违反国家有关法律法规、弄虚作假的，按照相关规定处理，并酌情扣减企业负责人和相关负责人的绩效年薪或延期兑现收入。
　　（三）对于发生重大决策失误或重大违纪事件、重大安全与质量事故、严重环境污染事故等，给企业造成不良影响或造成国有资产流失的，按照有关规定酌情扣减企业负责人的绩效年薪和延期兑现收入。
　　（四）对借实行企业负责人薪酬制度改革之机，违反有关规定超提、超发工资总额的，要追究企业负责人的责任，除给予通报批评外，还要视情况扣减绩效年薪。第二十一条 执行本办法的企业应加快内部收入分配制度改革。应根据劳动力市场价位和企业自身的情况，严格控制人工成本占总成本的比例，同时，提高投入产出效果。

　　第五条　附则

　　第二十二条 由社会公开选聘产生的总经理等企业负责人的薪酬水平，可在执行本办法规定的薪酬确定原则的基础上，通过协商方式确定。

　　第二十三条 对社会、行业和企业发展做出特别贡献的企业负责人，市国资委将给予特别奖励。具体办法另行制定。

　　第二十四条 实行企业化管理的事业单位经批准可参照以上办法执行。

　　第二十五条 本办法自2004年1月1日起执行。


　　附件：北京市国有及国有控股企业负责人基薪确定办法

　　1、基薪测算公式

　　W = W。× L× R
　　W为企业法定代表人基薪；
　　W。为上年度全市地方国有企业职工平均工资水平（2003年为16303元）的3倍；
　　L为综合测评系数；
　　R为其他调节系数。

　　2、综合测评系数L

　　L = G × 60% + M × 40% ，其中：
　　G为规模系数；M为工资调节系数。

　　3、规模系数G

　　G = z×20% + x×30% + j×30% + y×20%，其中：
　　z为按总资产计算的规模系数，z=1.7894Z0.1392
　　Z为企业上年度的总资产（亿元）；
　　x为按主营业务收入计算的规模系数，x=2.081X0.1155
　　X为企业上年度的主营业务收入（亿元）；
　　j为按净资产计算的规模系数，j=1.9616J0.1403
　　最低值为2,J为企业上年度的净资产（亿元）；
　　y为按利润总额计算的规模系数，y= 2.8686Y0.1137 最低值为2，Y为企业上年度的利润总额（亿元）。

　　4、工资调节系数M

　　M=D ×30%+H ×30%+Q×40%，其中：
　　D为地区工资系数，H为行业工资系数，Q为企业工资系数；
　　D= 上年度全市国有企业职工平均工资
　　上年度全市地方国有企业职工平均工资；
　　H= 上年度行业国有企业职工平均工资
　　上年度全市地方国有企业职工平均工资；
　　Q= 上年度本企业职工平均工资
　　上年度全市地方国有企业职工平均工资。
　　其中，2003年全市国有企业职工平均工资为23930元；
　　2003年全市地方国有企业职工平均工资为16303元；
　　2003年行业国有企业职工平均工资为国资委所监管国有企业分类后各行业职工平均工资；

　　5、其它调节系数R R主要考虑企业经营难度、行业特点以及测评误差等因素，由市国资委确定，取值范围在1.0—1.4之间。

　　注：规模系数中z、x、j、y的回归方程公式由市国资委确定，每年核定一次。